arbetstiden via lag men även via kollektivavtal. Därför har jag yrkesgrupperna regleras även idag i särskild lag, lag om arbetstid m.m. i husligt arbete och i

När arbetstidsförändringen kan göras i tillräckligt god tid utbetalas bara vanlig lön plus eventuella ob-ersättningar på obekväma tider och helger (se respektive

Obekväm arbetstid Är inte reglerat i lagen men finns med i ersättningssammanhang i kollektivavtal. Ersättning för obekväm arbetstid brukar utgå då arbete utförs på tider då man normalt brukar vara ledig. Flextid Många företag har flexibel arbetstid. § 4 Arbetstid 7 § 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap 13 § 6 Övertidskompensation 18 § 7 Restidsersättning 20 § 8 Lön 22 § 9 Semester 23 § 10 Sjuklön 29 § 11 Föräldralön 37 § 12 Ledighet 39 § 13 Uppsägning 42 § 14 Giltighetstid 47 . Bilagor .

För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Det finns alltså ingen lag som ger dig rätt till mer lön för att du arbetar övertid eller på obekväm arbetstid. Lagen säger inte heller något om när en sådan ersättning ska betalas ut. De regler kring ekonomisk ersättning – mer lön – för övertid och obekväm arbetstid som finns är istället ett resultat av förhandlingar OB-tillägg - Obekväm arbetstid. OB, ob-tillägg eller ob-ersättning, syftar till den ersättning du får när du jobbar ”obekväm arbetstid”.

Lagen säger att barnomsorg på obekväm arbetstid bör erbjudas från och med att barnet fyllt ett år till och med vårterminen det år barnet fyller 13 år. I dagens samhälle borde det finnas barnomsorg på de tider då föräldrar förvärvsarbetar.

Flextid Många företag har flexibel arbetstid. § 4 Arbetstid 7 § 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap 13 § 6 Övertidskompensation 18 § 7 Restidsersättning 20 § 8 Lön 22 § 9 Semester 23 § 10 Sjuklön 29 § 11 Föräldralön 37 § 12 Ledighet 39 § 13 Uppsägning 42 § 14 Giltighetstid 47 . Bilagor .

Obekväm arbetstid. Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts under tider som återfinns i vårt kollektivavtal, AB § 21. Har du frågor kring OB-ersättning är du välkommen att kontakta din närmsta chef, alternativt lönekontoret. Sidan senast uppdaterad: 2015-07-08. Skriv ut

Vad som är obekväm arbetstid definieras i kollektivavtal och/eller anställningsavtal Förskolan Talgoxen i Avesta kan erbjuda barnomsorg till dig som arbetar kvällar, nätter och helger och är vårdnadshavare till barn folkbokförda En mycket bra lag som gör att föräldrar kan yrkesarbeta samtidigt som de är Lagen säger att barnomsorg på obekväm arbetstid bör erbjudas från och med att godoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med av- steg från medarbetaren kompenseras vid tjänstgöring på obekväm arbetstid. Obekväm arbetstid är när du jobbar efter klockan 17 måndag-fredagar eller efter Jobbar du på ett företag utan kollektivavtal, är det arbetstidslagen som gäller, Här tar vi upp några faktorer du behöver vara uppmärksam på. Det kan till exempel handla om att begränsa övertid eller arbete på obekväm arbetstid eller att Ob-tillägg betalas vid uttag av betald ledighet ur arbetstidsbanken, vid ledighet enligt förtroendemannalagen samt vid permission eller permittering. Lokala avtal om ordinarie arbetstid vilka baserar sig på lag. Om inte något annat följer av kollektivavtal, kan arbetsgivaren och arbetstagaren Arbetstidslagen och Semesterlagen. Byggföretagen och Seko som Vid obekväm arbetstid betalas ett tillägg, till ovan timlön, enligt nedan.

När du söker L äs om beredskap, jour, förtroendearbetstid, obekväm arbetstid, vila och att Hur mycket övertid du får arbeta styrs av Arbetstidslagen och 4 andra stycket avseende ersättning för övertidsarbete i form av ledighet. § 21 Obekväm arbetstid.
Vallingby arbetsformedling

Obekväm arbetstid Är inte reglerat i lagen men finns med i ersättningssammanhang i kollektivavtal.

Arbetstidslagen är en så kallad dispositiv lag vilket innebär att delar av lagen kan arbetsgivare ska betala ut en extra ersättning för att arbete sker på obekväm

Denna är inte reglerad i lag. ("Unsocial working hours are worked outside normal working hours.

Odontologiska samfundet

Klippans kommun kan erbjuda barnomsorg på obekväm arbetstid om du som förälder har din ordinarie arbetstid förlagd till kvällar, nätter och helger. Omsorgen

Barnomsorg på obekväm arbetstid. Lagen säger att barnomsorg på obekväm arbetstid bör erbjudas från och att barnet fyllt ett år till och med vårterminen det Fyra av de anställda hos Modulpac AB i Lagan arbetade på obekväm arbetstid åren 2001-2009 utan att få ob-ersättning. En som anställdes 2008 fick för låg Då måste arbetsgivaren betala övertidsersättning (inte att förväxla med ersättning för obekväm tid, så kallad OB) i enlighet med lag eller kollektivavtal. Generellt Dina rättigheter och skyldigheter på jobbet - om arbetstid, arbetsmiljö det ditt anställningsavtal och lagen som bestämmer om din anställning. och arbetstagare som anges i § 2 arbetstidslagen, bland annat den som Tillägg för enkel obekväm tid utges per timme med 20,30 kr per den Mom 1.

Obekväm arbetstid Ersättning i ledig tid efter enskild överenskommelse, ej Kommunal Färdtid Ersättningarna regleras i krontal förutom övertid Ersättning för förskjuten arbetstid finns inte i BEA §§ 17-20 BEA 20

Brist på barnomsorg på kvällar och andra obekväma arbetstider medför att framförallt kvinnor går ned i arbetstid, vilket … Obekväm arbetstid Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Nattarbete Enligt arbetstidslagen är det förbjudet att arbeta klockan 00-05. En sådan lag är Arbetstidslagen, vilken reglerar övertid. Enligt denna lag får en arbetsgivare begära en ökad arbetstid med högst 48 timmar under en period på fyra veckor, alternativt 50 timmar under en kalendermånad. Det finns en gräns på högst 200 timmar under ett kalenderår.

Nattarbete Enligt arbetstidslagen är det förbjudet att arbeta klockan 00-05. En sådan lag är Arbetstidslagen, vilken reglerar övertid. Enligt denna lag får en arbetsgivare begära en ökad arbetstid med högst 48 timmar under en period på fyra veckor, alternativt 50 timmar under en kalendermånad. Det finns en gräns på högst 200 timmar under ett kalenderår. Ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet. Obekvämstillägg eller ob-tillägg är en ersättning som betalas ut när en anställd arbetar på obekväm arbetstid enligt definition i kollektivavtal och/eller anställningsavtal.